Was macht einen Great Place to Work aus?
Wenn ich mit Menschen darüber spreche, worauf sie bei einem Arbeitgeber Wert legen, werden oft Vorteile und Vergünstigungen angeführt, die einen Arbeitsplatz flexibler, bequemer oder angenehmer machen – aber das ist nur ein Teil des Gesamtbildes.
Ein hohes Gehalt, großzügige Sozialleistungen, eine subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und eine kostenlose Kantine vor Ort mögen ausreichen, um jemanden davon zu überzeugen, sich für einen bestimmten Arbeitgeber zu entscheiden – doch reichen diese Vorteile auch aus, um jemanden zum Bleiben zu bewegen?
Natürlich ist es wichtig, dass die Mitarbeiter gut betreut und für ihre Leistungen belohnt werden. Das ist etwas, das alle Unternehmen erreichen sollten. Aber um einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen – einen Arbeitsplatz, der die besten Talente anzieht, bindet und inspiriert – ist mehr als nur die Erfüllung grundlegender, intrinsischer menschlicher Bedürfnisse erforderlich.
Meine mehr als 20-jährige Erfahrung im Personalwesen hat mir gezeigt, dass die Grundlagen eines großartigen Arbeitsplatzes in der Unternehmenskultur liegen.
In diesem Zusammenhang möchte ich Ihnen die Erfolgsformel vorstellen, die meiner Meinung nach einen großartigen Arbeitgeber ausmacht. Außerdem möchte ich Ihnen erläutern, wie wir dies bei Domino im Rahmen unseres dreijährigen Strategieplans in die Praxis umsetzen, um Domino auch weiterhin zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen.
Unternehmens-DNA als Erfolgsformel
Ein großartiger Arbeitgeber kann nicht ohne einen soliden Unternehmenszweck existieren.
Was ist die zentrale Daseinsberechtigung Ihres Unternehmens? Welchen einzigartigen und positiven Einfluss können Sie auf die Welt haben, und wie wollen Sie dies erreichen? Finden Sie die Antwort auf diese Fragen, und Sie haben Ihren Unternehmenszweck. Sie fragen sich vielleicht, was das damit zu tun hat, ein Unternehmen zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen. Lassen Sie es mich erklären.
Die Entwicklung eines kohärenten Ziels trägt dazu bei, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, und ist somit ein wesentlicher Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens. Menschen sind von Natur aus sozial. Daher ist eine gemeinsame Überzeugung wichtig, die uns mit unseren Kollegen und mit dem Unternehmen als Ganzes verbindet, damit wir uns wertgeschätzt fühlen.
Einer der größten Fallstricke bei der nachträglichen Formulierung eines Unternehmenszwecks besteht darin, etwas zu schaffen, das nicht zum Unternehmen passt. Ein Unternehmenszweck muss ehrlich und glaubwürdig sein, um wirkungsvoll zu sein. Daher möchte ich Ihnen den Unternehmenszweck von Domino vorstellen: Jedes einzelne Wort wurde sorgfältig und akribisch ausgewählt, mit Beiträgen aus dem gesamten Unternehmen, einschließlich unseres Führungsteams, der Geschäftsführer, der Produktentwicklungsteams und unserer Marketing- und Branchenexperten, um nur einige zu nennen. Kurz gesagt wurde es von Domino für Domino entwickelt, um angemessen widerzuspiegeln, wer wir als Unternehmen sind.
„Einsatz unserer industriellen Druck-Kompetenz und unserer zuverlässigen Lösungen, um Hersteller weltweit dabei zu unterstützen, nachhaltig zu produzieren, Abfallmengen zu reduzieren und gleichzeitig Verbraucher zu gewinnen, zu informieren und zu schützen.“
Ich sehe unseren Unternehmenszweck als die treibende Kraft hinter allem, was wir bei Domino tun. Er spiegelt die zentrale Rolle unserer Mitarbeiter und unserer langjährigen Expertise wider, beschreibt unsere kommerziellen Stärken, unterstreicht unser weltweites Engagement für unsere Kunden und bietet einen Strategieplan für unsere zukünftige Entwicklung und unsere Bestrebungen als Unternehmen.
Werteorientiertes Handeln stärkt den Zusammenhalt
Unternehmenswerte sind die Prinzipien, die ein Unternehmen antreiben: die grundlegenden Philosophien, die den Unternehmenszweck stützen, indem sie betonen, wofür ein Unternehmen und seine Mitarbeiter stehen.
Werte geben auch Aufschluss darüber, was jedes Mitglied eines Unternehmens von seinen Kollegen und dem Unternehmen als Ganzes erwarten kann. Wenn die Unternehmenswerte sorgfältig und wahrheitsgetreu entwickelt wurden, sollten sie jedem Einzelnen als Spiegel dienen, um beurteilen zu können, inwieweit seine Handlungen mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Die Unternehmenswerte sollten also bei jedem Mitglied eines Unternehmens eine individuelle Resonanz hervorrufen und eine Gelegenheit zur Selbstreflexion und zum Lernen bieten.
Vor diesem Hintergrund möchte ich Ihnen einen Einblick in die Unternehmenswerte von Domino geben und erläutern, wie sie entwickelt wurden, um wirklich widerzuspiegeln, wer wir als Unternehmen sind. So können Sie verstehen und schätzen, was es bedeutet, ein Teil der Domino-Familie zu sein.
Die Unternehmenswerte von Domino repräsentieren unsere Reise als Unternehmen: woher wir kommen, wo wir heute stehen und wohin wir gehen wollen. Unsere Werte gelten für alle Ebenen unserer Organisation und über die Breite, Tiefe und Vielfalt der Menschen in und um Domino. Unsere Werte sind kultur- und sprachübergreifend und schwingen mit, wenn wir global und in unseren lokalen Teams zusammenarbeiten.
Wenn Sie sich in der Domino-Welt umsehen, werden Sie viele großartige Beispiele für unsere Werte in Aktion sehen. Als globales Unternehmen sind wir in der glücklichen Lage, das Know-how und die Erfahrung einer großen Anzahl brillanter Köpfe auf der ganzen Welt nutzen zu können. Dies ist jedoch nur möglich, wenn wir als Einheit zusammenarbeiten.
Unsere Unternehmenswerte: Zusammenarbeit, Zuhören, Kompetenz, Ehrgeiz & Verantwortung
Deshalb sind wir bestrebt, bei allem, was wir tun, eine Kultur der Zusammenarbeit zu fördern und sicherzustellen, sodass jeder seine Ideen äußern und zur Verbesserung des Unternehmens beitragen kann. Zusammenarbeit hilft, Perspektiven zu erweitern und herkömmliche Anschauungen infrage zu stellen, damit wir gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen können.
Eine der Möglichkeiten, effektiver zusammenzuarbeiten, ist das aktive Zuhören.
Wenn wir 2020 etwas gelernt haben, dann ist es die Erkenntnis, wie wichtig es ist, die Gedanken, Ideen und Anliegen unserer Kollegen und Kunden zu achten. Als Arbeitgeber und Geschäftspartner kann Domino nur dann erfolgreich sein, wenn wir bereit sind, zuzuhören und aus den gemeinsamen Erfahrungen aller zu lernen, die für und mit Domino arbeiten.
Intern arbeiten wir daran, unsere Kompetenzen zu stärken, indem wir Erfahrungen in allen Bereichen nutzbar machen, in denen sich Kunden zwecks Know-how und Verständnis an Domino wenden. Dazu gehören das Einhalten globaler Vorschriften, Industrie 4.0 und intelligente Produktion, Nachhaltigkeit in der Fertigung und Abfallreduzierung. Um ein aktuelles Beispiel zu nennen: Die Übernahme von Lake Image Systems durch Domino war das Ergebnis unseres Engagements, unsere Kompetenzen im Bereich der Bildverarbeitung weiterzuentwickeln, weil wir erkannt haben, dass Qualitätskontrolle und Datenvalidierung für unsere Kunden enorm wichtig sind.
Unser Fokus auf den Ausbau der Fachkompetenzen unserer Mitarbeiter ist eine Chance für jeden bei Domino, sich auf eine Reise des Lernens und der Entwicklung zu begeben, und ein Investment in die Zukunft großartiger Domino-Experten. Alle Domino-Mitarbeiter können sich unabhängig von ihrer Identität und ihrem Standort sicher sein, dass sie die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um sich zu entwickeln und zu wachsen.
Dominos Verpflichtung in Bezug auf Ehrgeiz ist ein weiterer Teil davon. Wir wissen um unser starkes Vermächtnis und wollen sicherstellen, dass wir diesen Weg weitergehen – und Fortschritt ist nicht möglich, ohne den Status quo infrage zu stellen.
Mitarbeiter müssen die Freiheit haben, übliche Vorgehensweisen infrage zu stellen, Ideen zu teilen, Vorschläge zu machen und Fehler angstfrei zuzugeben. Wir erkennen den Wert, der in einer neuen Perspektive zu finden ist. Unsere Kultur ist durch eine offene Denkweise geprägt. Wir setzen uns selbst herausfordernde Ziele, um uns kontinuierlich zu verbessern, unser Unternehmen weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Unser fünfter Unternehmenswert spiegelt sich in der Zusicherung von Verantwortung wider. Wir haben die Verantwortung gegenüber unseren Kunden, unsere Zusagen zu erfüllen und unserer Rolle als großartiger Geschäftspartner gerecht zu werden. Wir haben auch eine Verantwortung gegenüber unseren Stakeholdern, gegenüber allen innerhalb der Brother Gruppe, gegenüber den Gemeinden, in denen wir tätig sind, und gegenüber der Umwelt.
Nichts davon kann ohne unsere engagierte Belegschaft erreicht werden. Aus diesem Grund liegt unsere Hauptverantwortung gegenüber Kollegen darin, ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden zu gewährleisten und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie lernen und sich weiterentwickeln können, um ihr Potenzial zu ihrem eigenen Nutzen und dem des Unternehmens voll ausschöpfen zu können.
Familiäre Unternehmenskultur
Ein wahrer Unternehmenszweck und eine Reihe klarer Werte bieten einen gemeinsamen Rahmen und eine gemeinsame Denkweise für Mitarbeiter, eine Zauberformel, die sich bei richtiger Anwendung positiv auf die Mitarbeitererfahrung auswirkt und die Bausteine für einen wirklich großartigen Arbeitgeber liefert.
Als relativ neues Gesicht bei Domino kann ich mich noch gut an die Gründe erinnern, warum ich mich für den Einstieg in das Unternehmen entschieden habe. Domino ist ein erfolgreiches und starkes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und der Verpflichtung zu lernen, sich zu verbessern und zu wachsen. Von Anfang an konnte ich die Reise erkennen, auf der sich Domino befand, und ich konnte mir vorstellen, wohin wir gehen mussten und wie ich dazu beitragen konnte, diese Reise Wirklichkeit werden zu lassen.
Jeder, der Mitglied der Domino-Familie wird, hat die Möglichkeit, ein Teil dieser Reise zu werden, was eine wirklich aufregende Ausgangslage ist. Als Mitarbeiter von Domino können Sie darauf vertrauen, dass sich Ihre Kollegen – unabhängig von ihrem Standort – dem gleichen Unternehmenszweck und den gleichen Werten verpflichtet haben, das gleiche Engagement füreinander und für die Außenwelt empfinden sowie das gleiche Verständnis von dem haben, was Domino anstrebt.
Natürlich bietet Domino als Arbeitgeber wettbewerbsfähige Gehälter und ein großzügiges Sozialleistungsprogramm. Aber das ist nur ein kleiner Teil dessen, was Domino zu einem großartigen Arbeitgeber macht. Ein viel größerer Teil davon ist eine gemeinsame Vision und gemeinsame Ziele, an die wir alle glauben und woraufhin wir alle gemeinsam arbeiten können.
Der Beweis dafür ist das Engagement unserer Mitarbeiter, das Domino als Unternehmen auszeichnet und eines der vielen Dinge ist, die Domino zu einem großartigen Arbeitgeber machen.